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社屋１ Q 会社の将来性は？
A 　ユニタイトは、2006年で創業6０年を迎えた財務体質も健全な企業です。
企業は、お客様に必要とされ、その存在意義を有します。いつの時代でも、企業が、お客様のことを考え、その要望に応えようとする努力を真剣に行っていけば、成長していけると思います。
　その為に、お客様の要望を正しくリサーチし、連絡を密にして一人歩きしないこと。経営多角化は、その中で当然考えなければならないが、先ずユニタイトでは，これまでのねじ製造で培われた、鍛造，切削，表面処理や締結の様々な技術をベースとして、ねじから各種の締結（ジョイント）部品などに分野を広めていくことから始めています。
Q 入社後どのような仕事に就くのか？
A 　入社後、最初の配属は、原則として製造部門に配属させて頂きます。
　その目的は、メーカーであるユニタイトのベースは先ず製造にあるという考え方より実際に製造を経験して頂くことにより、営業においても、技術においても、何がどの程度の技術／時間／難しさ／コストで出来るか、判断出来る様になると考えるからです。
　特に皆さんは、将来どの職種を担当されても、会社の中枢となる社員として活躍してもらえる前提の上から、会社の生産又販売可能な製品の基礎知識を取得してもらう必要があると判断しているからです。
Q 希望職種は聞き入れられるか？
A 　会社ですので、皆さんの就きたい職に必ず就ける訳ではありません。会社が必要とする職種に、必要な時期に、最も適任と思える人を配属することが必要です。
　只、あなた自身が、この仕事をしたいと思い、頑張れば、周囲もあなたを最もやりがいのある仕事を任せる様になると思います。
Q 教育制度の内容は？
A 入社時に新入社員研修を行い　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　●配属後ＯＪＴ（職場内教育）を中心にねじ知識を身に付けて頂きます。

　　●その他、適宜「安全教育」「使用機械の法定講習」などを受けて貰います。

　配属される部署によって、必要な教育を適宜に受けて頂くのが基本ですので、教育を受ける機会には、配属部署により個人差があります。例えば、システムとかＮＣ機の部署に配属されますと、かなり多いようです。
　只、原則は、実際の仕事の中で、自分がそんな事に興味を持ち、学習しようとするかが大切なことと考えています。　　皆さんが、自分がこのような事を勉強すれば、きっと仕事に役立つと思い、申請して頂けば、会社はその相談に乗り、出来るだけのバックアップをしていきます。